HR TransformationNach der Transformation ist vor der Transformation. Der permanente Wandel der Märkte, Kundenbedürfnisse und der Ansprüche der Mitarbeiter machen die stetige Anpassung der HR Funktion an die neuen Gegebenheiten unabdingbar. Das Leistungsspektrum eines klassischen Personalbereichs reicht heutzutage nicht mehr aus. HR muss seiner Rolle als aktiver Gestalter und Partner der Fachbereiche wahrnehmen. Es gilt…
Agiles HRAgilität beginnt im Kopf. Agilität ist ein entscheidender Wettbewerbsvorteil für Unternehmen geworden. Verändert sich das Unternehmen, muss HR sich mit verändern, sonst wird verschwindet es in der Bedeutungslosigkeit. Auch für HR bedeutet Agilität die konsequente Ausrichtung auf die internen Kundenbedürfnisse und die Fähigkeit, schnell und flexible auf neue Anforderungen reagieren zu können. Diese Fähigkeit zum…
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